Vsaka organizacija je živ organizem, ki ga je mogoče analizirati, razumeti in spremeniti

Vsaka organizacija je živ organizem, ki ga je mogoče analizirati, razumeti in spremeniti

Verjetno ni potrebno imeti nobenega psihoanalitičnega znanja, da ne bi opazili predvidljive dinamike vedenja posameznikov v organizaciji. Nekateri so tihi, drugi agresivni, tretji veliko govorijo, četrti se izmikajo odgovornosti itn. Toda kljub temu, da je enostavno opaziti najbolj tipične vedenjske vzorce ljudi, je pogosto nemogoče karkoli spremeniti.

Zakaj je temu tako? Razlog se skriva v tem, da se večina vedenja napaja iz podzavesti. Podzavest je nekaj do česar v normalnih okoliščinah nimamo dostopa. Enostavno je opazovati druge. Težje je objektivno opazovati sebe. Še težje pa se je boriti proti podzavesti in zmagati. Če seštejemo moč podzavesti vseh zaposlenih je jasno, da je na desni strani enačbe moč kreacije velikosti atomske bombe, ki se lahko uporabi v konstruktivno smer blaginje, ali destruktivno smer životarjenja in poraza. (več …)

Pin It on Pinterest

Vpišite se v eNovičnik osebnih vsebin

Do največ 1x mesečno boste prejeli informacije o novostih, ugodnostih in novih prispevkih na spletni strani.

Do največ 3x mesečno boste obveščenih o dogodkih, ki jih bom organiziral oz. vodil.

Po vpisu elektronskega naslova boste prejeli elektronsko pošto s potrditveno povezavo. V eNovičnik boste vpisani, ko boste kliknili potrditveno povezavo.

Uspešno ste se vpisali.

Vpišite se v eNovičnik poslovnih vsebin

Do največ 4x letno boste prejeli informacije o novostih, ugodnostih in novih prispevkih na spletni strani.

Do največ 3x mesečno boste obveščenih o dogodkih, ki jih bom organiziral oz. vodil.

Po vpisu elektronskega naslova boste prejeli elektronsko pošto s potrditveno povezavo. V eNovičnik boste vpisani, ko boste kliknili potrditveno povezavo.

Uspešno ste se vpisali!