Vsaka organizacija je živ organizem, ki ga je mogoče analizirati, razumeti in spremeniti
Verjetno ni potrebno imeti nobenega psihoanalitičnega znanja, da ne bi opazili predvidljive dinamike vedenja posameznikov v organizaciji. Nekateri so tihi, drugi agresivni, tretji veliko govorijo, četrti se izmikajo odgovornosti itn. Toda kljub temu, da je enostavno opaziti najbolj tipične vedenjske vzorce ljudi, je pogosto nemogoče karkoli spremeniti.
Zakaj je temu tako? Razlog se skriva v tem, da se večina vedenja napaja iz podzavesti. Podzavest je nekaj do česar v normalnih okoliščinah nimamo dostopa. Enostavno je opazovati druge. Težje je objektivno opazovati sebe. Še težje pa se je boriti proti podzavesti in zmagati. Če seštejemo moč podzavesti vseh zaposlenih je jasno, da je na desni strani enačbe moč kreacije velikosti atomske bombe, ki se lahko uporabi v konstruktivno smer blaginje, ali destruktivno smer životarjenja in poraza. (več …)
